工效掛鉤工資是指企業的工資總額與經濟效益掛鉤，依據企業經濟效益的好壞來確定工資水平以下是 工效掛鉤工資是一種企業薪酬管理制度在這種制度下，企業的工資總額不是固定的，而是與企業的經濟效益密切相關具體來說，當企業經濟效益增長時，工資總額也會相應增加反之，當企業經濟效益下滑時，工資總額。

國有企業工資總額管理經歷了從嚴格管制到預算管理的演變一計劃經濟時期 嚴格管控在計劃經濟時期，國有企業工資總額受到嚴格管控，與企業效益脫鉤，實行統一的工資標準和分配制度二改革開放后 工效掛鉤制度1985年引入“工效掛鉤”制度，將工資總額與企業經濟效益掛鉤，企業獲得了內部激勵的自主權。

工效掛鉤制是承包經營責任制的一種具體實踐，其核心在于將企業工資總額與經濟效益緊密相連，以此激發企業和員工的積極性，平衡國家企業和職工的利益這一制度的實施旨在打破原有的“大鍋飯”現象，讓企業自主經營，員工的工作積極性得到提升，國家企業的經濟效益和職工的收入都有所保障，從而增強企業的。

它的實行承包經營責任制的主要形式這種辦法改變了企業吃國家大鍋飯和職工吃企業大鍋飯的狀況，有效地調動了企業和職工的積極性，較好地解決了國家企業和職工三者的利益關系，增強了企業的活力但這種辦法在實踐中也存在著一些問題，比如“工效掛鉤”使得在不同行業企業工作的同類人員之間由于經濟效益的。

工效掛鉤工資是企業工資總額與經濟效益之間的一種聯動機制具體來說實質與目的工效掛鉤工資實質上是處理國家與企業間分配關系的一種有效策略，旨在解決工資增長與企業效益脫節的問題機制變革它革新了傳統的工資增長方式，將過去的指令性工資總額增長計劃轉變為更具靈活性的參數計劃員工激勵通過工。

1998年毛利潤為545萬元500+210165，新增效益工資計算為4692萬元，因此企業可提取的掛鉤工資總額為21192萬元按稅法規定，計算稅前可扣除的工資總額需考慮經濟效益增長和工資總額增長幅度經濟效益增長幅度為3085%，工資總額增長幅度為4128%由于工資總額增長率高于經濟效益增長率，稅法規定需。