2017年7月19日貴州省凱里市榕江縣（綜合崗）

　　1.你和小王一同進單位，領導比較賞識小王，領導經常安排工作給你做，你該怎么辦？

　　【分析】人際關系處理。自我心態的調整，與領導與同事的關系處理。

　　【示范作答】對于這一情況，首先我會以平常心面對，調整自己的心態，不因此對小王心生不滿與嫉妒，也不因此對領導有所抱怨，更不能影響到我的工作。我會一如既往地以最飽滿的精神狀態去做好領導交付的工作。其次，在工作過程中，我會更注重與領導的交流溝通，積極地聽取領導對我工作的建議與意見，同時學習領導的工作經驗，努力提高自己的工作能力，以保證將自己的工作做得更好。同時，我還會注重與同事的關系處理。一個單位，必須要和諧，融洽，員工才會有工作效率與工作的積極性，所以在日常工作中，要努力地與同事們多交流工作經驗，成為工作上的好搭檔，生活中的好朋友。

　　2.你打算周末回家看望生病的母親，領導告知周一上級來檢查工作，你該如何處理?

　　【分析】人際關系+應急應變。工作不能丟，母親生病也不能不看，找到平衡點進行處理即可。

　　【示范作答】對于這樣的情況，首先，母親生病，而且我是利用周末的休息時間前去看望，這與工作并不違背，所以周末看望母親的計劃不變。但另一方面，周一有上級前來檢查，相關的工作也一定要做到位。所以我會向領導說明家中情況，說明我不得不去的原因，孝道是中華民族的傳統美德，相信領導可以理解。同時，我會詢問領導，上級的檢查主要涉及哪些方面的工作，如果需要相關的材料準備，我可以在家里進行。另外，我還會向領導說明，我一定會在周末盡快趕回，絕對不延誤工作，絕對不會影響上級的檢查。

　　2017年7月18日貴州省凱里市麻江縣（綜合崗）

　　1.你剛入職新崗位，領導讓你組織個歡迎會，你會怎么組織？

　　【分析】計劃組織題。作答思路，調研，方案及準備，開展歡迎會，會議善后總結。

　　【示范作答】剛入職新崗位領導就委以重任，這是對我的信任和考驗。我一定會恪盡職守，將此事組織好。具體來說我會從以下方面展開工作：

　　首先，要充分地了解情況。與領導再次進行溝通，明確歡迎會要達到的效果和歡迎的對象。同時向領導了解歡迎對象的基本信息與情況。

　　其次，在充分了解基本情況的基礎上我會擬定一份歡迎會的策劃方案，報領導審批后依照方案中各項進行準備。包括工作人員的安排，會場的布置，相關物資的準備，歡迎對象的接待與安置工作等。逐一進行準備。在所有的準備工作就緒后組織開展歡迎會，邀請領導出席，并請歡迎對象進行發言，同時保證會議氛圍的活潑有序，保障安全，處理好可能出現的突發情況。

　　最后，我會將整個歡迎會的組織展開過程進行總結并向領導進行匯報。同時做好會議的相關善后工作。

　　2.有村民往河里亂倒垃圾，你會怎么處理？

　　【分析】人際關系+應急應變。

　　【示范作答】首先，我會立即制止該村民的行為，同時向他說明相關的政策規定以及說明保護環境的重要性和往河里傾倒垃圾的危害。

　　在制止該村民的行為后，我會立即組織在河流周邊張貼相關的告示與通知，明令禁止往河里傾倒垃圾的行為。同時制定相應的處罰標準，對不聽勸阻的村民實施一定的懲罰。

　　然后，我將邀請環保部門以及河流管理部門一起對河流的污染狀況進行一次大規模的調查與整治，保證河流環境的清潔。

　　在以后的工作中，一方面我會注意對村民環保意識的宣傳和教育，另一方面我會著力于完善農村的基本設施，只有這樣雙管齊下，才能夠更好地使我們的農村，使我們的河流環境更加美好。

　　3.現在有很多網友對網絡上的謠言會進行大量轉發，你怎么看？

　　【分析】社會現象分析題。危害，原因分析，解決措施。

　　【示范作答】隨著互聯網行業的迅速發展，在給人們帶來了許多便利的同時，也產生一些問題。網絡謠言正是其中之一。

　　對于現在網絡上的謠言，有很多網友會對其進行轉發，這其實是存在很大的危害的。一方面網絡謠言的傳播會對群眾造成誤導，導致人們的生活發生混亂。例如前幾年的食鹽防輻射以及最近的肉松棉花和塑料米等，不僅造成了我們市場秩序的混亂，更嚴重影響了群眾的正常生活。另一方面網絡謠言還容易引發社會的信任危機，嚴重者甚至可能激化社會矛盾。

　　而之所以會有很多網友會對網絡謠言進行轉發，我認為其原因如下：

　　第一，個人意識的不到位。某些網友對網絡謠言沒有甄別能力，容易輕信，進而進行轉發。還有些網友有一種唯恐天下不亂的心態，是好事之徒，喜歡轉發這些沒有根據的東西。

　　第二，背后不良商家的推動。某些不良商家為了謀取利益，不擇手段，不惜制造謠言以對市場秩序進行干擾。

　　第三，我們在這一塊的相關法律措施還不到位。對造謠者的打擊力度不夠，對傳謠者以及謠言的傳播渠道還沒有有效的控制。

　　我個人認為，想要使網絡謠言的傳播得到控制，我們需要從以下的方面著手：

　　首先，網民意識要加強，對網絡上的信息要有意識也有方法去進行甄別，不要輕信。

　　其次，相關部門加大對網絡環境的監督，嚴厲查處網絡謠言的傳播著，要及時對謠言予以澄清，還廣大網民一個潔凈的網絡環境。

　　最后，進一步規范化網絡管理，打擊不良商家，從根本上杜絕可能出現的網絡謠言。

　　2017年7月2日貴州省安順市鎮寧縣事業單位面試題

　　1.基層工作都是瑣事，不偷懶就能做好。對此你怎么看?

　　【分析】觀點分析題。表態，否定，論證反駁，提出建議。

　　【示范作答】基層工作的直接對象是人民群眾，而群眾之事無小事，雖然很可能日常工作都是千篇一律，但并不全都是瑣事，所以我認為，說基層工作都是瑣事的都是對基層情況不了解的。另外，基層工作雖然對知識水平的要求不會太高，但是基層情況復雜，對處理問題的靈活性與人際關系處理的技巧都有較高的要求。所以基層的工作也并不是不偷懶就能做好的，它也要求我們的基層工作人員具備較強的工作能力。從另一個角度來說，即使基層的工作大部分都是瑣事，都是簡單但繁復的工作內容，作為基層干部，也絕對不可以有偷懶的行為。

　　想要將基層工作做好，也并不是那么容易的。首先個人就應當對基層的具體情況足夠了解，要了解基層的每家每戶甚至一草一木，都做到心中有數，在處理事情的時候才能信手拈來。其次，想將基層的工作做好，還需要講究工作的方式，注意溝通技巧。基層群眾普遍文化程度稍低，情況也比較復雜，這就要求我們在工作時應當講究方式方法，用他們更易于接受的方式去開展工作，在與他們進行溝通時也不要講太多大道理，深入淺出地將問題解釋清楚，起到溝通的效果最重要。

　　綜上所述，認為基層工作都是瑣事，不偷懶就一定能做好的思想，是有失偏頗的。我們每一位基層干部都應當時刻謹記自己的職責與任務，在工作的過程中絕不懈怠，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

　　2.一般駐村是一年，可是你駐村已經3年了，領導仍沒有把你調回來的意思，你怎么辦?

　　【分析】人際關系處理。以大局為重，服從領導的安排，適時并有技巧地表達自己的意愿。

　　【示范作答】一般的駐村是一年，但是我已經駐村3年了領導仍然沒有想把我調回單位的意思。對于這個情況，我會這樣應對：

　　首先要注意自我心態的調整。不管在哪里工作，都不能因個人情緒而使工作受到影響。駐村的工作同樣意義重大，所以我會一如既往地做好自己的本職工作。

　　其次，我會尋找合適的時機與領導進行溝通，一方面了解領導讓我繼續駐村的原因和目的。另一方面也向領導說明自己的意愿。駐村的工作雖然同樣重要，但是駐村一年就已經可以得到很好的鍛煉并且對基層情況有所了解了，繼續駐村已經沒有必要，而且我的駐村任務與工作都已經圓滿完成，想回到單位做回自己的本職工作，而且自己的家人長期分居，實在是非常不方便，希望領導能夠理解并予以調回。

　　最后，無論領導是否能夠聽取我的意愿和想法將我調回，我都會一如既往地做好自己的本職工作。

　　3.如何開展鎮寧民族文化的學習討論活動?

　　【分析】計劃組織。調研，方案，宣傳+準備，實施，總結。

　　【示范作答】開展好鎮寧民族文化的學習討論活動，有利于地區民族文化的推廣和經濟的發展。我認為，開展好鎮寧民族文化的學習討論活動應當從以下幾個方面著手：

　　第一，組織工作小組展開充分的調研。針對鎮寧權限范圍內有哪些優秀的民族文化，以及各鄉鎮對民族文化的學習與傳承情況進行基本的了解，并進行相關記錄。

　　第二，在做好充分調研的基礎上，擬定活動展開的方案，報領導進行審批后下發至各行政機關以及各鄉鎮進行了解。

　　第三，依照方案進行相關的準備，一方面是場地，物資的落實。要提前進行場地的布置，購置相關的后勤物資，引發資料。另一方面，要督促各鄉鎮選拔人員參與本次學習討論活動。同時做好對相關人員的接待與安置工作。另外，還應當安排好活動現場的相關工作人員，對活動現場進行嚴格管理。同時，邀請這方面的相關專家到現場就某些民族文化進行解說，邀請領導出席并進行發言，邀請相關媒體進行現場報道。

　　第四，在實施階段，主要做好現場的管理工作與后勤保障，安排人員進行現場記錄，同時妥善應對好一些突發情況。最后，將本次學習討論活動所取得的成果，達成的共識形成文本并下發至各單位進行學習。同時將此事寫成匯報材料向領導進行匯報，并將相關的現場視頻，圖片，文字資料等有選擇性地上傳至網絡，以擴大對鎮寧民族文化的宣傳效果。

　　2017年6月17日六枝面試真題

　　1.作為一名事業單位工作人員，你認為應該具備哪些基本素質？三點

　　【分析】題型：人崗認知題。作答思路：列舉三點與事業單位工作相關的基本素質并展開闡述。

　　【示范作答】作為事業單位工作人員，我認為必須具備的基本素質有如下三點：

　　第一，愛崗敬業。作為事業單位的工作人員，首先必須具備的就是愛崗敬業的基本素質。俗話說“干一行，愛一行”，我們只有熱愛自己的工作，才能在工作過程中不斷進取，取得更好的工作成就。同時，對自己的職業，對自己所承擔的責任和工作內容應當有一個清晰的認知，要能夠做到工作第一，大局為重，要有事業心和責任心，能夠為工作而作出一些個人犧牲。只有這樣，才有可能將工作做得更好。

　　第二，親民近民。事業單位的服務對象是群眾。我黨一直以來所堅持的執政理念就是“為人民服務”，一直以來所執行的是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。所以作為事業單位的工作人員，我們更應當保持與群眾的親密關系，要主動接近群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，了解群眾的需求，以此為出發點，才能夠將工作做到實處，細處，才能真正執行好“為人民服務”的工作理念。

　　第三，有一定必備的知識水平和工作能力。事業單位的工作并不簡單，更不輕松，這就要求了我們個人必須具備一定相關的知識水平和工作能力，能夠處理好相關的工作。當然，這也鞭策著我們不斷前進，不斷學習。因為我們的工作內容并不是一成不變的，我們需要不斷地適應新的工作內容，新的工作環境，所以這就要求我們個人應當在工作過程中不斷積累經驗，不斷完善自身能力，以期能夠更好地面對未來多樣化的工作內容，處理好我們職責以內的工作。

　　2.6.18號父親節你單位準備做一個“敬老”為主題的活動，領導交給你組織，你如何組織？

　　【分析】題型：計劃組織管理題。角色定位：活動組織者。作答思路：調查、確定活動形式并形成方案，充分準備，展開活動，善后總結。

　　【示范作答】尊老敬老是中華民族的傳統美德，單位組織這樣的活動，是非常有利于我們傳承和發揚我們民族的優秀傳統的。作為活動的組織者，我具體會從以下一些方面著手我的工作：

　　首先，我會再次與領導進行詳細的溝通，了解領導對于此次活動的基本要求與期望，并以此作為我展開工作的基本導向。

　　其次，在了解領導的基本要求后，我會立即在單位內部展開調查，廣泛征求意見，具體了解大家對于此次活動的建議和看法，同時對單位同事的家庭情況作一些簡單的了解。

　　然后，我會綜合所有意見，確定本次活動展開的形式并行成一個可以具體實施的方案，包括活動的開展形式，開展時間，地點，流程等。報領導審批后下發單位各部門進行了解。

　　再然后，我會依照方案所述做好充足的準備工作。組織工作小組，明確分工，分配任務。聯系附近的養老院進行合作，告知我們活動展開的目的和形式，解決活動場地的問題。同時采購活動所需的物資，并提前準備接送車輛。提醒單位同事邀請家里老人共同參與活動，并邀請相關領導出席。再有就是邀請媒體進行現場報道。

　　準備工作完成后如期展開活動，在此過程中做好對參加活動的老人以及相關領導的接待工作。保證活動現場的秩序并應對好一些可能發生的突發情況。對活動的物資進行妥善管理，保證慰問品的發放不重不漏。

　　最后，在活動結束后我會做好相關善后事宜。安排好參加活動的老人們和領導的返程，同時撤除活動場地，整理物資。這一系列工作完成后將活動全過程向領導進行匯報，同時積極反思，吸取經驗教訓。并將活動現場的照片，視頻等上傳至單位門戶網站，爭取讓更多的人關注到，以此擴大活動的宣傳效果和對敬老美德的宣傳效果。

　　3.六盤水師范學院因下雨積水，水位上升至膝蓋位置，環衛工人背大學生渡河。你怎么看？

　　【分析】題型：社會現象分析題。作答思路：亮明觀點，分析原因和危害，建議和做法。

　　【示范作答】我認為這一現象是十分不合理的。首先，環衛工人并沒有背大學生過河的義務。其次，師范學院的學生本應學為人師，行為世范，但是這樣一點點小的坎坷都沒有辦法接受，在進入社會和如何能當大任。第三，環衛工人普遍年齡比師范學院學生要大且多為女性，不管出于何種原因，作為學生都不該讓環衛工人背過河。

　　這種不合理的現象更反映了當代大學生的責任心，羞恥心的缺失以及道德水平參差不齊的現實，任何一個正常的，有常識的大學生，都不可能對環衛工人提出這樣不合理的要求。同時也反映出了我們的教育中某些環節存在的問題，造成了許多大齡嬰兒的出現，年齡長了，思想水平，認識水平卻沒有跟上。作為成年人，卻沒有獨立面對困難的能力和思想，總是有依賴思想。

　　我認為想要杜絕這些不合理現象的出現，我們應當從以下的一些方面去做：首先作為個人而言，我們的大學生應當豎立起一種自立自強，獨立自主的思想。要有基本的羞恥心，基本的道德素養。總是一副嬌生慣養的樣子，面對困難一點迎難而上的勇氣都沒有，有一點點難處就總是指望別人的幫助，在以后的工作中又怎么能有所建樹。其次，家庭、學校以及我們的社會都應當對大學生“狠”一點，要注重對德育教育的重視程度。養尊處優從來都是滋生驕奢淫逸的溫床，生于憂患死于安樂是亙古不變的真理。大學生要能夠為社會有所貢獻，首先自己起碼要是一個有獨立意識，三觀端正的人。再然后，這一事件其實也反映了我們城市排水系統的不完善，近年來“內地看海”的現象多有發生，所以相關部門應對此廣泛關注并有所行動，更新和完善城市的排水系統。

　　2017年6月17日六盤水事業單位面試題

　　1.有人說情商高的人的人際關系很好，也有人說能力強的人人際關系很好，而有的人說有關系的人人際關系很好，對比，你怎么看？

　　【分析】題型：觀點分析題。作答思路：題干觀點論述，提出自己觀點并闡述，建議和做法。

　　【示范作答】在我們日常的生活和工作中。良好的人際關系無疑會使得我們的工作展開更順利，會使得我們的生活更愉悅。有人覺得情商高的人人際關系很好，確實情商高的人能夠妥善地處理好與身邊人的關系，能夠靈活妥善有效地化解矛盾和尷尬，所以他們能夠保持與身邊的人都有一種和諧融洽的關系。也有人認為能力強的人人際關系好。能力強的人善于用自己的亮點去吸引別人，而且在工作中也更能夠為別人提供及時有效的幫助，所以身邊很容易聚集起一個小團隊，也能夠與身邊的人保持不錯的人際關系。還有人認為有關系的人人際關系好。因為有關系，所以有資源，有門路，所以身邊往往會聚集一群有求于人的人。從這個角度來看，也可以保證比較好的人際關系。

　　但是我認為就人際關系而言，我們不能一概而論，片面地看待，而應當理性地對待。以上的幾種好的人際關系，都有其問題所在。首先，情商高的人確實更容易獲得良好的人際關系，但是所謂情商高并不只是善于處理人際關系，不能因為想獲得一個好的人際關系而喪失原則，一味求全，一味和稀泥，這將對我們的工作極為不利。同時這種刻意處理的人際關系也難以持久。其次，能力強的人與身邊的人關系也能夠比較融洽，但是這樣的關系很多時候是一種需求和被需求的關系。第三，有關系的人能夠保持好的人際關系，往往是因為身邊的人有求于人，所以刻意保持了這種良好的人際關系，是一種不太正常的人際關系。

　　我認為，我們的人際關系和工作應當是一種相輔相成的關系。良好的人際關系確實是可以為我們的工作帶來方便，而工作做好的同時也有可能會收貨好的人際關系。但是許多工作在展開的過程中容易得罪人，也同樣會犧牲一些人際關系。所以就需要我們分清工作和人際關系的主次之分。在實際工作中，我們應當秉持工作第一的原則，不能為了人際關系而處理人際關系，而是應當讓人際關系為工作服務，這就需要我們不僅僅能夠妥善地處理與周圍人的關系，更應當能夠做好自己的本職工作，同時有余力的時候能夠對他人施以援手。所謂桃李不言，下自成蹊，做好自己該做的事情，才是最重要的。

　　2.單位組織一次文藝活動，領導讓你負責，你會怎樣組織？

　　【分析】題型：計劃組織管理題。角色定位：文藝活動組織者。作答思路：廣泛聽取意見，擬定方案，準備工作，活動開展，善后總結

　　【示范作答】單位組織文藝活動，可以豐富大家的生活，更能夠拉近同事間的關系。作為活動的組織者，我會著重從以下方面進行活動的組織：

　　首先，在單位內部廣泛征求意見和建議，了解大家的想法和訴求。同時對單位內部比較有才藝的人員進行統計和約談，進一步確定活動開展的形式。

　　其次，形成活動方案，包括本次活動的目的，意義，舉辦的時間，地點，經費預算等等內容。上報領導審批并下發至單位各個部門進行了解。

　　第三，成立工作小組，分工合作。主要分為三個組，一個組負責場地和道具，一個組負責節目的排練、選拔和彩排以及主持人的選擇等，最后一個組負責整體的協調工作和后勤工作。任務落實后，密切關注每個小組的工作進度。確保場地，道具及時到位。要求各個部門選拔成員排練節目并上報節目名稱。同時提前向相關領導發出邀請，告知活動開展時間，地點，請求出席。邀約權威媒體進行現場報道。

　　第四，在活動展開的過程中，注意對每一個環節進行細致到位的把控，保證活動按照流程順利開展。做好現場的維護和后勤保障，應對好一些突發情況。

　　最后，做好活動的善后工作，結算經費，總結經驗，形成文本并向領導匯報全過程。

　　3.某地發生洪災，政府安排百姓轉移，由于車輛不夠，無法把百姓的東西都帶走，不能滿足老百姓的所有需求，如果你是政府工作人員，你當時在場，你會怎么辦？

　　【分析】題型：應急應變題。角色定位：政府工作人員。緊急任務：車輛不夠，無法把百姓的東西全都帶走，不能滿足老百姓的需求。作答思路：保證撤離工作的正常進行，先保證百姓的人生安全。然后采取其他措施，力求減少百姓的財產損失。

　　【示范作答】洪災無情，災情緊急。作為政府的工作人員，保證撤離工作正常進行，保證百姓的人生安全是第一要務。所以首先我會向百姓說明災情的嚴重性，說明一旦撤離稍慢可能造成的嚴重后果，讓他們意識到必須立即撤離，畢竟人沒了就什么都沒了。同時向他們說明政府的工作安排以及災后相關的補償和重建工作，讓他們只帶一些最貴重的或者必備的物品離開。再有就是臨時征調附近的民用車輛參與救援，盡可能地幫助百姓撤離出更多的物資。并立即向領導說明情況并請求支援。