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員工不服從管理就用這四招調利用手里的人事權,進行工作安排,洗牌該調整調整,該輪崗輪崗關鍵崗位安排自己人,不服從的直接踢出局。2.嚇抓住個別人,狠狠的滅他的威風,嚇唬一下,但是要注意,打擊面不要太大,樹立典型既可3.制...