目前來說，咱們還未完全實現軍官職業化。畢竟，職業軍人仍是全球軍隊建設的大趨勢。軍官職業化，自軍改之后基本是按照特定模式推進的。絕大多數軍官從本心來講，還是希望能在部隊長期發展。

軍隊這一職業相當特殊，其存在目的就是為了打仗，容不得半點差錯。在這種形勢下，保留成熟、資深的軍官及骨干，包括軍官和軍士，就顯得尤為重要。因此，軍官職業化顯然需要有梯次地進行人才保留。

不過，從一些戰友離開部隊的情況，尤其是當前選擇逐月領取退役金這部分戰友的情況來看，問題就凸顯出來了。像18歲參軍或者考軍校的，20年軍齡時也就38歲，要是軍士的話，36歲可能就有相當一批人符合逐月領取退役金的條件了。而轉業的話，年齡可能還會更早。

大家都清楚，對于職業軍官而言，35到40歲是職業黃金期，這個階段他們心智成熟，經驗豐富。可恰恰就在這個時期，很多戰友符合了逐月領取退役金的條件，這對他們產生了極大的吸引力。如此一來，從專注于職業軍官的本職角度看，部分人可能會放松對自己的要求。

所以，從長遠考慮，軍官退休、轉業、逐月領取退役金以及服役的條件和門檻，確實還需要深入研究、仔細斟酌。大家不妨設想一下，35到40歲這個年齡段，如果一大批原本能在正常情況下發揮巨大作用的戰友選擇離開部隊，甚至既不轉業進入地方當公務員或事業單位人員，那實在太可惜了。

由此可見，咱們國家軍官職業化的道路依舊漫長，面臨的任務還很艱巨。

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